Dirigida a trabajadores que han recibido un despido — disciplinario, objetivo o improcedente — o que necesitan reclamar cantidades adeudadas antes de acudir al juzgado. También atendemos a empresas de pequeño tamaño que prefieren una revisión externa antes de enfrentar un acto de conciliación iniciado por un empleado.
Al finalizar el encargo dispondrá de una papeleta presentada dentro de plazo, una estrategia clara para el acto y un registro escrito de lo acordado o de las posiciones de cada parte. Si no hay acuerdo, sabrá con precisión qué demandar y en qué plazo.
Analizamos la causa del conflicto — despido, salarios impagados, horas extra no abonadas, modificación sustancial — y adaptamos la papeleta al SMAC de Cantabria o al que corresponda por territorio. No generalizamos: cada reclamación se redacta con los hechos de su expediente.