§ Est. 2016
Asesoría laboral con oficina en Camargo
Consultora Desktop Cabincore S.L. nació para acompañar a trabajadores y pequeñas empresas en los trámites previos al juicio laboral, con especial dedicación al procedimiento de conciliación.
Historia y razón social
La empresa se constituyó en 2016 en Camargo, Cantabria, bajo la denominación social Consultora Desktop Cabincore S.L.. Comenzamos atendiendo a trabajadores del sector industrial de la región — metal, alimentación, hostelería — que recibían despidos sin comprender del todo el calendario de plazos. Con los años ampliamos el ámbito a reclamaciones salariales y a empresas familiares que preferían una revisión externa antes de enfrentar un acto de conciliación.
No somos un despacho de abogados con estructura de litigación masiva. Nuestro trabajo se concentra en la fase previa: documentación, papeleta, preparación del acto e informe posterior. Cuando el caso requiere juicio, colaboramos con letrados de confianza del cliente o recomendamos derivación, siempre con el expediente ordenado.
Equipo
María Jesús Alonso — consultora principal, con formación en relaciones laborales y más de quince años tramitando papeletas ante el SMAC de Cantabria. Ignacio Vega — especialista en cálculo de reclamaciones salariales y cruce de nóminas. Lucía Menéndez — atención al cliente, gestión de citas y archivo documental.
Forma de trabajar
Cada expediente recibe un número de referencia y un calendario con plazos señalados. Entregamos copias de todo lo presentado. Explicamos en lenguaje llano qué puede reclamarse y qué no, sin prometer resultados que dependen de la contraparte y del mediador. Preferimos decir «este concepto es discutible» antes que inflar expectativas.
Relación con la comunidad
Colaboramos puntualmente con asociaciones de vecinos y sindicatos locales en talleres informativos sobre plazos laborales. Nuestra oficina en el Calle Test de Camargo está abierta con cita previa de lunes a viernes.
Valores
- Precisión en plazos y cifras
- Documentación ordenada y accesible para el cliente
- Honestidad sobre viabilidad antes de iniciar un procedimiento
- Respeto al ritmo de quien atraviesa un despido o un conflicto con su empleador
Conozca nuestra forma de trabajar en persona
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