La papeleta de conciliación es un formulario breve, pero lo que la sustenta es la documentación que usted aporta y la coherencia entre ambas. Un dato incorrecto en la identificación de la empresa o un concepto mal descrito puede retrasar el señalamiento semanas.
Imprescindibles
Contrato de trabajo o, si no lo tiene, cualquier prueba de la relación laboral: nóminas, comunicaciones internas, alta en Seguridad Social. Carta de despido o comunicación de extinción, si ese es el objeto. Nóminas del periodo que reclama: imprescindibles en reclamaciones de cantidad. Datos fiscales de la empresa: razón social exacta, CIF y domicilio social. Un error aquí invalida la notificación.
Muy recomendables
Registros de jornada si reclama horas extra. Convenio colectivo aplicable. Finiquito y el detalle de conceptos que la empresa dice haber pagado. Emails o burofax intercambiados con recursos humanos. Testigos identificados si hubo presencia de irregularidades en el despido.
Lo que no hace falta el primer día
No necesita la demanda judicial completa ni informes periciales para conciliar. El SMAC trabaja con hechos concretos. Sí conviene tener claro el importe reclamado: «salarios impagados de enero y febrero» es mejor que «deudas varias».
Organización práctica
Numeramos los anexos en el orden en que se citan en la papeleta. Entregamos al cliente una copia sellada del registro de presentación: es la prueba de que el plazo se respetó.
Si le falta algún documento, no espere a tenerlo todo: consulte antes si puede presentar con lo disponible y aportar el resto después, porque eso depende del tipo de reclamación.